EXECUTION EXCELLENCE SØJLE 3
Governance model
Kan man forestille sig en nordisk ledelseskultur, med høj tillid og autonomi SAMTIDIG med performance tracking i real-time?
I videoen folder vi governance model ud, som er den tredje søjle i i modellen for god eksekveringsledelse.
Er rolle- og ansvarsfordelingen krystalklar?
Tydelig rolle- og ansvarsfordeling leder til højere engagement og ansvarsfølelse. Samtidig sikrer det, at de rigtige mennesker bliver informeret og inkluderet på det rigtige tidspunkt med de rette oplysninger.
Overvej følgende i din governance model:
- Hvem skal have hvilken rolle og ansvar på de respektive aktiviteter?
- Hvordan vil I opnå en fælles terminologi, fælles definition af farvekoder, ensartet feedback kvalitet, strømlinet metode og rapportering, effektive opfølgningsmøder samt løbende opsamling af læringspunkter og vidensdeling?
- Hvordan vil I administrere hvem der kan se og henholdsvis redigere i jeres handlingsplaner?
- Hvordan vil I sikre en effektiv styring af RACI/kommunikationsmodellen?
Hør Victor Veloso introducere SØJLE 3: Governance model
Se mere om de fem søjler til god eksekveringsledelse
Ønsker du dialog om god eksekveringsledelse?
Kontakt os for at booke et 45 minutters uforpligtende strategimøde med seniorkonsulent og partner Victor Veloso, hvor vi kan få en dialog om jeres situation og skræddersy et uforpligtende oplæg til jer.
''2 ud af 3 initiativer fejler - er dit team klædt på til at slå de odds?''
Victor Veloso
Seniorkonsulent og Partner